25 de abril, 2025

Las vacaciones remuneradas son un derecho de cualquier trabajador. Sin embargo, pueden darse una serie de circunstancias que acaben con las vacaciones no disfrutadas.

Se trata de una situación algo confusa, tanto para el trabajador como para nosotros como empresa. Vamos a ver cómo funcionan las vacaciones no disfrutadas.

Qué son las vacaciones no disfrutadas

Antes de nada, debes tener claro qué son las vacaciones no disfrutadas. Este concepto se refiere a los días de vacaciones que un empleado no ha podido disfrutar en un año.

Ten en cuenta que las vacaciones siempre son pagadas. Además, incluyen todos los complementos habituales -pero no los extraordinarios-.

Ejemplos comunes de vacaciones no disfrutadas:

Por finalización del contrato: el empleado termina su contrato antes de haber podido disfrutar de todos los días de vacaciones acumulados.
Por jubilación: el empleado se jubila y aún tiene días de vacaciones no utilizados.
Por causas empresariales: situaciones en las que la empresa no permite al empleado disfrutar de sus vacaciones por necesidades del negocio.
Por causas personales: el empleado no puede tomar sus vacaciones debido a circunstancias personales (por ejemplo, una enfermedad prolongada).

Derecho a las vacaciones en Argentina

En Argentina, el derecho a las vacaciones está garantizado por ley y constituye uno de los pilares fundamentales de la relación laboral. No se trata de un beneficio optativo ni de una cortesía empresarial, sino de un derecho adquirido que tiene como fin garantizar el descanso físico y mental del trabajador.

En esta guía te explicamos cómo funciona, qué establece la legislación vigente, cómo se calculan los días, en qué plazos se deben otorgar y qué hacer si no se gozan las vacaciones a tiempo.

¿Qué establece la Ley de Contrato de Trabajo?

La Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, en sus artículos 150 al 157, regula el derecho a las vacaciones pagas para todos los trabajadores en relación de dependencia.

Cómo pagar las vacaciones no disfrutadas

En Argentina, las vacaciones no disfrutadas no pueden acumularse indefinidamente ni ser reemplazadas por dinero… salvo en un caso específico: cuando el contrato de trabajo finaliza.

En esa situación, el empleador debe abonar al trabajador el importe correspondiente a las vacaciones proporcionales no gozadas, ya sea por despido, renuncia, jubilación o finalización de contrato a plazo.

En esta guía te explico paso a paso cuándo corresponde pagarlas, cómo se calculan y qué tener en cuenta para liquidarlas correctamente.

¿En qué casos se pagan las vacaciones no gozadas?

Las vacaciones solo se pagan en caso de desvinculación laboral, ya que el espíritu de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) es que el trabajador disfrute efectivamente del descanso.

🔹 Casos en los que corresponde pagarlas:

Renuncia voluntaria
Despido con o sin causa
Fallecimiento del trabajador
Jubilación
Fin de contrato a plazo fijo
Mutuo acuerdo entre las partes

En estos casos, la empresa debe abonar el proporcional de vacaciones devengadas y no gozadas al momento de la finalización de la relación laboral.

Cómo gestionar las vacaciones de la plantilla

Uno de los principales retos de Recursos Humanos será gestionar las vacaciones de los empleados. Cada empresa tiene su forma de actuar, pero un software de RRHH como Sesame HR es la mejor forma de coordinarlas. Podemos planificar las vacaciones de modo que la productividad no se resienta en exceso.

Entre otras cosas, permite a los trabajadores solicitar los días o las semanas de vacaciones que prefieren. A partir de ahí, solo tienen que esperar a la validación de los superiores. De este modo, es más fácil tener a la plantilla satisfecha que si asignamos directamente los días libres.

Gestionar las vacaciones de la plantilla de manera efectiva es crucial para asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo. A continuación, se presentan algunos pasos y consejos para la gestión de las vacaciones.

1. Planificación anticipada

Calendario de vacaciones: implementa un calendario de vacaciones anual donde los empleados puedan planificar y solicitar sus vacaciones con antelación.
Política clara: define una política clara sobre la solicitud y aprobación de vacaciones, incluyendo plazos y procedimientos.

2. Equidad y transparencia

Asignación equitativa: asegúrate de que la asignación de vacaciones sea equitativa y transparente, evitando favoritismos.
Comunicación: mantén una comunicación abierta con los empleados sobre sus solicitudes de vacaciones y cualquier limitación operativa que pueda afectar la aprobación.

3. Seguimiento y registro

Registro de vacaciones: mantén un registro actualizado de los días de vacaciones tomados y pendientes para cada empleado.
Herramientas de gestión: utiliza herramientas de gestión de recursos humanos para facilitar el seguimiento y la planificación de las vacaciones.

4. Flexibilidad

Opciones de flexibilidad: ofrece opciones de flexibilidad, como la posibilidad de dividir las vacaciones en períodos más cortos, para adaptarse mejor a las necesidades de los empleados y la empresa.
Conciliación: fomenta la conciliación entre la vida laboral y personal mediante la flexibilidad en la planificación de vacaciones.

5. Cumplimiento legal

Revisión de leyes: asegúrate de cumplir con las leyes laborales vigentes sobre vacaciones, incluyendo la compensación por vacaciones no disfrutadas y los derechos de los empleados.
Actualización: mantente al tanto de cualquier cambio en la legislación laboral que pueda afectar la gestión de las vacaciones.

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Ha forjado una carrera sólida en el ámbito de recursos humanos, destacándose en la administración de nóminas, gestión de relaciones laborales, y asesoramiento en el área de empleo. Su formación académica en derecho laboral y recursos humanos, combinada con su experiencia en diferentes empresas le ha permitido desarrollar una comprensión integral de la dinámica laboral y la gestión de personal. Con una experiencia de más de 10 años, ha desarrollado una habilidad probada en la administración de beneficios, la documentación de recursos humanos, y la orientación laboral.

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¿Cómo se pagan los días de vacaciones no disfrutadas?