Software de Recursos Humanos
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Implementá un canal de denuncias en tu empresa

Es fundamental contar con un canal de denuncias para que tus empleados puedan reportar cualquier irregularidad o preocupación de manera segura y confidencial.

canal de denuncias para empresas

Facilitá la comunicación anónima con nuestro software de canal de denuncias


Este canal permite a los empleados hacer denuncias de manera confidencial, asegurando la protección de su identidad y promoviendo un ambiente de trabajo transparente y seguro.

Además, ofrece una herramienta ética para abordar cualquier preocupación o irregularidad, fortaleciendo la integridad y responsabilidad dentro de la empresa.

Prueba gratis
canal de denuncias para empresas

Asegurá la protección de datos en tu canal
de denuncias


Nuestro software de canal de denuncias asegura la protección de datos en tu canal de denuncias, al ofrecer a los empleados la opción de presentar sus denuncias de manera anónima o con sus datos personales.

Así, se garantiza la confidencialidad y la seguridad de quienes deciden reportar conductas indebidas.

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Fortalecé la comunicación y creá un entorno seguro


Transformá tu organización en un entorno seguro, permitiendo que empleados y proveedores puedan denunciar conductas inapropiadas de manera confidencial.

Así, vas a promover un ambiente de apertura, donde los problemas pueden abordarse de manera proactiva.

Software de canal de denuncias

Un canal de denuncias fácil
e intuitivo para tu equipo


Al proporcionar a los empleados un medio para expresar sus preocupaciones de manera segura y anónima, se fortalece el sentido de justicia y equidad en el lugar de trabajo.

Esta herramienta brinda acceso a candidatos, empleados y clientes, y promueve un intercambio fluido de información.

¿Cómo podés implementar el canal de denuncias para empresas de Sesame HR?

¡Quiero empezar!
  • 1

    Iniciá el trámite con un click

    Gestioná todos los procesos del canal de denuncias para empresas desde tu panel de Sesame.

  • 2

    Justificá con documentación

    Adjuntá información y documentos que apoyen el objeto de la denuncia.

  • 3

    Recibí notificaciones

    Al utilizar el canal de denuncias de Sesame HR, vas a ser notificado cada vez que se inicie o se actualice una denuncia.

  • 4

    Supervisá el proceso

    Asigná un responsable para el seguimiento y la gestión de los procesos abiertos en el canal de denuncias.

Nos adaptamos a tus necesidades

Solicitá una demostración gratuita con nuestros expertos, quienes te van a asesorar para que elijas el plan que mejor se adapte a tus necesidades. ¡Y además, vas a poder probarlo gratis!

Preguntas frecuentes sobre el
canal de denuncias de Sesame HR

  • ¿Cuál es el objetivo del canal de denuncias para empresas?

    Sesame HR desarrolló la funcionalidad de Canal de Denuncias para que tanto trabajadores, como colaboradores de una empresa, puedan informar de cualquier delito relacionado con la organización. Al realizar la denuncia, el canal guarda el anonimato del informante y otorga la ventaja de poder agregar archivos relacionados como prueba. Canal de denuncias está disponible en todos los planes de Sesame HR.

  • ¿Quién puede hacer uso del canal de denuncias?

    Personas que tengan la condición de empleados públicos o trabajadores en relación de dependencia. Incluidos ex empleados y personal en formación. - Monotributistas que tengan relación con la organización. - Accionistas, partícipes y personas pertenecientes al órgano de administración, dirección o supervisión de una empresa, incluidos los miembros no ejecutivos. - Cualquier persona que trabaje para o bajo la supervisión y la dirección de contratistas, subcontratistas y proveedores. - Becarios y voluntarios. - Candidatos a puestos de trabajo.

  • ¿Se mantiene el anonimato en el canal de denuncias para empresas?

    Efectivamente, no hay nada de qué preocuparse. El canal de denuncias para empresas garantiza la identidad anónima del denunciante. El sistema está configurado para que nadie tenga conocimiento de quién es el informante, ni siquiera el administrador. No obstante, el informante puede optar por no ser anónimo. De no ser así, la confidencialidad se mantiene.